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採用情報
NetValue

CONCEPT

期待するのは、”作業をこなす”エンジニアではなく、 主体性を持ち、自ら行動しようと考える方。

業務アプリケーションの構築を担う人材の強化はもちろん、
セキュリティや様々なネットワークを得意とする通信制御システムに関心の高い方に、
今後のユビキタス社会を見据えた事業を支えていただきたいと考えています。

Human resources

未経験者の方へ
業務アプリケーション開発、通信制御システム開発ともに、経験の有無を問いません。 未経験者の場合、どちらの開発にも共通する人材像は、まずは素直さと主体性。 当社の「人の和」を重視する理念を理解していただき、かつ、ヤル気をもって自分で仕事をやり遂げる方ということです。 当社は新入社員の研修内容や入社後の社員一人一人へのフォローにも力を入れておりますが、 「イチから教えてくれる」という意識は捨ててください。業界の将来性やイメージだけで応募する方も少なくありません。 数ある業界や職種があるなか、この仕事を選んだ明確な理由があり、どういった仕事内容なのかをある程度把握している方かどうかは、 採用でのポイントになるでしょう。
経験者・エンジニアの方へ
経験者には理念への共感性はもちろん、自身が持っている技術を最大限に提供していただける方を求めます。 経験やスキルを余さず後輩へ伝えられ、さらにはプロジェクトリーダーやマネージャー職を目指す、上昇志向のある方を期待しております。 また、すべてのエンジニアに求めることは、「会社の成長に自分もかかわっている」という意識です。 仕事の現場となるクライアント先企業では、ただプログラムを組み、システムを作ればいいというわけではありません。 気配りのできるコミュニケーションを意識し、技術だけではない、当社のプラスαのバリューを高める視点を持つ方を歓迎します。

スーパーエンジニアへの道
10コのビタミン

  • あいさつで始める
  • ”できたらいいな”を考える
  • すぐ行動する
  • 言葉を大切にする
  • 毎日デビューする
  • 共感し、祝福し、感謝する
  • すべての人から学ぶ
  • 数字と友達になる
  • 最新情報を入手する
  • 継続する

Benefit

  • 産休・育児休暇制度

    産休・育児休暇制度

    取得実績者は100%復職し、時短勤務などで、仕事と育児を両立し活躍しています。

  • スタンプラリー制度

    スタンプラリー制度

    社内でのコミュニケーションに応じてポイントを支給。貯まったポイントは賞与に反映される制度です。

  • 各種研修制度

    各種研修制度

    技術研修や階層別研修などスキルUPに必要な研修を実施しています。年間契約をしている外部機関の研修も受講できます。